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股权激励业绩考核指标

时间:2022-05-14 14:30:01 来源:网友整理 作者:网友

正文标题

业绩股票激励计划考核管理实施办法

业绩股票激励计划考核管理实施办法

为保证 股份有限公司(以下简称“公司”)长期激励计划的顺利进行,进一步建立、健全公司长期激励机制,吸引和保留优秀人才,充分调动公司高层管理人员及核心业务(技术)人员的积极性,促进公司业绩持续增长,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《公司法》、《证券法》和《 股份有限公司章程》、参照《上市公司股权激励管理办法》以及其他相关法律法规的规定制定本办法。

一、考核目的

本办法坚持公平、公开、公正的原则,通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价,以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而积极地利用长期激励机制,提高管理绩效,实现公司和全体股东利益最大化。

二、考核范围

本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象,包括公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员。

三、考核机构

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对激励对象进行考核。

股权激励业绩考核指标图片3

2、公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

四、绩效考核评价指标及标准

1、业绩股票授予的公司业绩考核指标

年年底的净利润较年初增长

2、业绩股票解锁的公司业绩考核指标

本激励计划授予业绩股票的解除限售考核年度为 年至 年 个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:

解除限售期

业绩考核目标

第一个解除限售期

年的净利润较 年增长 %及以上

第二个解除限售期

年的净利润较 年增长 %及以上

第三个解除限售期

年的净利润较 年增长 %及以上

公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象考核当年可解除限售的业绩股票不得解除限售,对应的业绩股票由公司回购。

3、业绩股票解锁的个人层面绩效考核要求

根据公司的绩效考核管理办法,目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档,对应的考核结果如下:

A(优秀):出色的、持续超过岗位标准要求。

B(良好):称职、达到岗位标准要求。

C(合格):基本适合岗位标准要求。

D(不合格):未能达到岗位标准要求。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档,则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上,激励对象当年的业绩股票可以进行解锁。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档,则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”,激励对象当年的业绩股票不得解锁,由公司统一回购。

4、公司认为的其他必要的涉及到考核方面的解锁条件:

五、考核期间与次数

1、考核期间

业绩股票授予以及解除限售的前一会计年度。

2、考核次数

业绩股票授予前进行授予条件是否成就的考核

业绩股票解除限售期内每年进行一次解除限售条件是否成就的考核。

六、考核程序

公司董事会薪酬与考核委员会负责具体的考核工作,负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总,并在此基础上形成绩效考核报告,并提交董事会审核。

七、考核结果的反馈及应用

1、被考核者有权了解自己的考核结果,薪酬与考核委员会应当在考核结束后五个工作日内向被考核者反馈考核结果。

2、如被考核者对考核结果有异议,可在接到考核反馈的五个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉,薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。

3、考核结果作为业绩股票授予与解锁的依据。

八、附则

本办法由公司股东大会审议通过后生效,由董事会负责解释及修订。

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股权激励绩效考核条件是什么?

华一中创为您解答:

公司做股权激励,通常会有这些期待:

  激励对象成为股东后,希望能以主人翁的态度更加积极的投身工作;

  激励对象不因享受高额收益而一劳永逸,丧失持续奋斗的动力;

  希望员工股东能和公司共享收益,共担困苦。

  要达到这样的效果,就必须针对股权激励设定考核条件,包含公司的业绩考核条件和激励对象本人的绩效考核条件。

A股上市公司推行股权激励,都是有明确的业绩考核条件的,尤其是公司的业绩考核条件。根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定,上市公司应当设立授出权益、激励对象行使权益的条件。激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,而且绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。公司指标可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据,激励对象个人绩效指标则由上市公司自行确定。对于国有控股的上市公司,业绩考核的要求则更为严苛。

  以国内领先的RFID产品和解决方案供应商深圳市远望谷(股票代码:002161)2016年10月实施的期权激励计划为例,其行权的公司业绩条件为2016、2017、2018年相对于上年度的利润增长分别不低于90%、80%、70%。本激励计划的对象包括部分高层管理人员和核心业务人员、核心技术人员,如此严格的行权条件意味着激励对象想要行权就必须花心思做好业绩。

  对于非上市公司而言,业绩考核条件可以用在各个环节,根据我们的实践经验,业绩条件的设置可以作为激励对象标准的确定条件、激励对象行权或解除限售条件、激励对象持股期间再激励的条件、激励对象减配或回购的条件。

1、股权激励的准入门槛

  目前实施股权激励,无论上市或非上市公司,激励对象的确定标准考虑最多的是职级(岗位层级)、年限、绩效。绩效是员工成为激励对象的门槛条件,通常公司实施股权激励,要求激励对象最近一年或几年的年度绩效水平在合格甚至良好以上。

2、行权或解除限售的触发条件

股权激励业绩考核指标图片1

  股权激励的期权模式通常存在一次授予分批行权、分次授予一次行权两种形式,其中行权期的行权条件以业绩条件达成情况为依据,而且业绩条件包括公司和个人的双重条件。采用限制性股票的激励模式也是同样的道理。

股权激励业绩考核指标图片2

3、增配股份的依据

  为持续激励员工,对于绩效表现优秀的员工可以予以增配股份。那么增配股份的逻辑通常也是拿业绩来说话。

4、 减持股份或注销资格的依据

  股权激励结合了绩效这把“达摩利斯之剑”,当激励对象业绩不达标时,个人所持有股份可以根据机制予以下调甚至取消激励资格,同时在收益方面可根据退出时点体现出差异性。

  非上市公司实施股权激励在设置业绩条件方面相对更为灵活,主要体现在几个方面:

1、指标类型:上市公司的业绩指标如前文描述,指标主要为财务类指标,非上市公司除此以外还可包括内部运营类、客户类等非财务类指标,可涵盖绩效管理的各方面。

2、获授股份比例:上市公司股权激励规定拟授出的股票总量不得超过有效期内总股本的10%,单个激励对象获授的股票总量不得超过总股本的1%。非上市公司实施股权激励对于总量和个量的规划显然不受该比例的限制,更多的是站在发展阶段、控制权、激励力度、支付能力等方面考虑。

3、动态调整:上市公司股权激励常见的操作方式是授予一定数量的股票或购买股票的权利,然后达到特定条件则可以行权或解除限售。非上市公司的操作则充分体现了“民间智慧”,业绩条件结合激励模式的切换,从虚拟股(或利润分享)、虚拟受限股切换到实股,在数量调整上方面结合绩效情况部分行权或授予,超过目标超额增配等等。当然未来如有资本运营规划的需关注与资本市场的对接。总之,股权激励计划设计与实施过程中,公司业绩条件和个人业绩条件的设计必不可少,其可以作为门槛条件、动态调整的依据,其支撑是公司内部价值评价、价值分配机制。

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